• L’accompagnement d’un enfant souffrant d'une maladie ou d'un handicap grave est délicat à articuler avec sa vie professionnelle. Le congé de présence parentale apporte une solution temporaire au salarié qui a besoin d’un peu de souplesse dans son quotidien. Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce congé.
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  • De nombreuses situations peuvent entrainer une suspension du contrat de travail, ce qui ne signifie pas que ce dernier soit rompu. Elle peut être choisie par le salarié, ou imposée par l'employeur. Focus sur les grandes causes qui peuvent justifier la suspension d'un contrat de travail.
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  • Si vous souhaitez vous reconvertir ou plus bien tout simplement acquérir de nouvelles qualifications, vous pouvez demander un congé individuel de formation. Qui peut bénéficier de ce congé ? Quels sont les objectifs ? Qu'en est-il de la rémunération ? Comment faire la demande ? Nous vous expliquons tout !
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  • Pour mener à bien un projet de création ou de reprise d’entreprise, il faut être disponible. Le congé création d’entreprise donne au salarié le temps nécessaire au montage de son projet. Comment ça marche ? Qui peut en bénéficier et pour quelle durée ? Comment en faire la demande ? Voici tout ce qu'il faut savoir.
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  • Vous allez bientôt être père et vous interrogez sur les modalités du congé paternité ? Ce congé permet aux pères, naturels ou non, d’être présents dans les premières semaines de l’enfant. Durée, modalités d'indemnisation, démarches pour faire la demande, voici tout ce qu'il faut savoir !
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  • Comprendre les dispositions légales relatives au calendrier des congés payés est la première étape indispensable avant de programmer ses vacances. Calcul, droit, indemnités, etc. voici tout ce qu'il faut savoir !
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  • Si vous respectez les conditions d'éligibilité aux différents congés légaux, et que la procédure pour en bénéficier a été respectée, l'employeur doit accepter votre demande. Si toutefois vous demandez un congé sans solde pour des raisons personnelles, son accord n'est pas garanti. Voici tout ce qu'il faut savoir !
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  • Tout salarié est soumis à une obligation de loyauté et de discrétion indépendamment de toute clause spécifique. Un employeur peut tout de même insérer une clause de confidentialité dans votre contrat de travail. Qu'est-ce que cela recouvre ? Quelles sont les sanctions en cas de non-respect. Explications.
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  • Lorsque vous signez un contrat de travail, votre nouvel employeur peut décider d'y incorporer une clause d'exclusivité, ce qui implique certaines obligations pour le salarié. Qu'est-ce que c'est ? Quelles sont les conditions de validité de la clause ? Focus sur les conditions du cumul d'emploi.
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  • Vous avez cumulé suffisamment d'heures et vous aimeriez prendre des vacances ? Une demande de congés payés doit respecter certaines règles afin d'être validée. Nous vous expliquons dans cet article comment vous y prendre avec également des exemples de cas particuliers, mais aussi comment réagir en cas de refus.
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