• Si vous souhaitez vous reconvertir ou plus bien tout simplement acquérir de nouvelles qualifications, vous pouvez demander un congé individuel de formation. Qui peut bénéficier de ce congé ? Quels sont les objectifs ? Qu'en est-il de la rémunération ? Comment faire la demande ? Nous vous expliquons tout !
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  • Pour mener à bien un projet de création ou de reprise d’entreprise, il faut être disponible. Le congé création d’entreprise donne au salarié le temps nécessaire au montage de son projet. Comment ça marche ? Qui peut en bénéficier et pour quelle durée ? Comment en faire la demande ? Voici tout ce qu'il faut savoir.
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  • Vous allez bientôt être père et vous interrogez sur les modalités du congé paternité ? Ce congé permet aux pères, naturels ou non, d’être présents dans les premières semaines de l’enfant. Durée, modalités d'indemnisation, démarches pour faire la demande, voici tout ce qu'il faut savoir !
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  • Vous avez été embauché récemment et vous demandez si vous allez pouvoir prendre des vacances ? La question des congés par anticipation peut paraître difficile à comprendre et pourtant, les principes sont relativement simples. Voyons dans quels cas un salarié peut poser des congés anticipés.
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  • Le congé sabbatique permet, sous certaines conditions, à un salarié de faire un break dans sa carrière professionnelle et ne plus travailler pendant quelques mois sans perdre son emploi. Conditions, durée, demande, voici tout ce qu'il faut savoir avant de vous lancer !
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Le congé sabbatique permet, sous certaines conditions, à un salarié de faire un break dans sa carrière professionnelle et ne plus travailler pendant quelques mois sans perdre son emploi. Conditions, durée, demande, voici tout ce qu'il faut savoir avant de vous lancer !
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  • Lorsque vous signez un contrat de travail, votre nouvel employeur peut décider d'y incorporer une clause d'exclusivité, ce qui implique certaines obligations pour le salarié. Qu'est-ce que c'est ? Quelles sont les conditions de validité de la clause ? Focus sur les conditions du cumul d'emploi.
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  • Vous avez cumulé suffisamment d'heures et vous aimeriez prendre des vacances ? Une demande de congés payés doit respecter certaines règles afin d'être validée. Nous vous expliquons dans cet article comment vous y prendre avec également des exemples de cas particuliers, mais aussi comment réagir en cas de refus.
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  • Vous vous apprêtez à signer un contrat de travail comprenant une clause de non-concurrence et vous voulez en savoir plus ? En effet, l’employeur est libre d’ajouter des clauses spécifiques qu’il considère nécessaires du fait de l’activité que sera amené à exercer le salarié. Explications.
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  • Le délai de prévenance est une expression couramment employée dans le secteur du travail, notamment en cas de rupture de période d'essai, mais également lors de la notification d'heures supplémentaires à réaliser ou une demande de congés payés. Dans quels cas concrets s'applique-t-il ? Nous vous disons tout !
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