Il n’est pas toujours facile de savoir quand est ce qu’il faut relancer sa candidature auprès d’un recruteur. En effet, en matière de recrutement, l’adage “pas de nouvelle, bonne nouvelle”, ne vaut pas toujours. Relancer une candidature peut aussi aider à démontrer que l’on est motivé, et nous permettre de marquer des points. Néanmoins, il faut savoir ne pas se montrer trop insistant. Comment procéder, alors ?
Comment relancer sa candidature ?
Vous avez postulé à une offre d’emploi, voire plusieurs, mais n’avez toujours pas de retour de la part des recruteurs. Est-ce le moment de penser à relancer sa candidature ? C’est effectivement le moment d’être proactif.
Comme indiqué plus haut, relancer une candidature peut vous aider à souligner votre motivation et marquer des points comparé aux autres candidats. La relance fait partie intégrante de la candidature.
Les spécialistes indiquent même que de nombreux recruteurs apprécient ce geste et n’attendent que cela.
Bien sûr, il existe une certaine façon de relancer sa candidature. Il faut aussi choisir le bon moment. Vous l’avez compris, certaines règles sont à respecter, pour que la relance reste un atout à votre candidature.
Classez les offres d’emploi auxquelles vous avez répondues
Avant de pouvoir relancer sa candidature, il faut vous organiser un minimum. Créez un document où vous aurez trié et placé toutes les offres d’emploi auxquelles vous avez répondues.
Bien sûr, vous ne souhaitez peut-être pas toutes les relancer. Déterminez celles qui vous intéressent réellement ; les entreprises que vous désirez réellement rejoindre et les raisons derrière cela.
Pour que cela fonctionne, les experts conseillent de créer un document simple sur Excel :
- Entreprise
- Nom du poste
- Date d’envoi de la candidature
- Personne contactée
- Email et/ou Téléphone du contact
- Indiquez ensuite les dates des différentes relances
- Date de la première relance
- Notes
- Date de la seconde relance
- Notes
La relance peut se faire par e-mail, courrier ou par téléphone.
Relancez votre candidature par téléphone
Il s’agit de la méthode préférée des spécialistes en recrutement. Le téléphone est un moyen très direct cependant il peut quelquefois être difficile de joindre la personne de contact.
Si jamais vous y parvenez, il est possible qu’il vous indique au téléphone qu’il n’a pas eu le temps de contacter les candidats retenus. C’est alors le moment de lui poser des questions sur le délai, le fonctionnement du processus de recrutement.
Vous pouvez également lui demander s’il a besoin d’informations ou de documents complémentaires : copies de vos diplômes, lettre de recommandations ou références.
Soyez proactif et allez de l’avant ! Cela ne fera que démontrer votre motivation.
Ou par courrier / e-mail
Si vous ne parvenez pas à joindre le recruteur ou la personne de contact, vous pouvez rédiger un e-mail de relance de candidature ou une lettre.
Le courrier doit contenir les éléments suivants :
- L’intitulé du poste auquel vous avez postulé
- La date de la candidature
- Le fait que vous aimeriez savoir s’il a bien reçu votre candidature
- Le fait que le poste vous intéresse réellement (mettez en avant vos compétences, votre motivation)…
Exemples de courrier de relance
Exemples de message pour relancer une candidature donné par l’Express
Objet : message de la part de Madame/Monsieur XXX au sujet de notre entretien du XXX pour le poste de XXX.
Bonjour Madame / Monsieur XXX,
Nous nous sommes rencontrés le JJ/MM/AAAA dans le cadre de ma candidature au poste de XXX.
Sauf erreur de ma part, vous m’aviez indiqué alors que vous reviendriez vers moi le JJ/MM/AAAA pour me faire part d’une décision.
N’ayant à ce jour aucune nouvelle, je me permets de m’enquérir de l’avancement de mon dossier de candidature dans votre recrutement.
Dans l’attente de votre réponse, je vous réitère ma plus sincère motivation pour ce poste, motivation très clairement renforcée par les informations complémentaires que vous m’avez communiquées au cours de notre entretien.
Je reste à votre entière disposition.
Bien cordialement,
Votre Prénom + NOM
Votre numéro de téléphone portable
Voici un autre exemple donné par Ooreka
Objet : Relance candidature au poste (précisez). Références annonce : …
Madame, Monsieur,
Pour faire suite à ma candidature concernant le poste de …, je n’ai pas reçu de réponse de votre part.
J’espère que ma lettre de motivation et mon CV vous sont bien parvenus, car je suis particulièrement intéressé par ce travail qui correspond à mes compétences et à mes ambitions professionnelles.
Je reste à votre entière disposition pour un éventuel rendez-vous afin de vous faire part de ma motivation et de mes capacités.
Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Signature.
Quand relancer une candidature ?
Quel délai faut-il respecter pour relancer une candidature ? En effet, s’y prendre trop tôt peut paraître contre-productif. Le recruteur pourrait bien vous trouver trop insistant. Donc inutile de contacter le recruteur deux heures après avoir postulé ou après vous êtes présenté au sein des bureaux de l’entreprise pour un entretien d’embauche.
Les experts conseillent de respecter un délai allant de 10 à 14 jours lorsqu’il s’agit d’une réponse à une offre d’emploi, et de 48 heures lorsqu’il est question d’un entretien physique.
Relancer une candidature suite à un entretien
Après un entretien d’embauche, il est conseillé de relancer le recruteur après 48 heures. Toutefois, lors de l’entretien, n’oubliez pas d’interroger le recruteur sur les prochaines étapes du recrutement : nombre d’entretiens, feedback et notamment s’il vous contactera ou s’il vous faudra revenir vers lui.
Quelques conseils pour finir
Ne paraissez pas désespéré
Rechercher un emploi n’est pas toujours facile. Certains recruteurs reviendront vers vous immédiatement, d’autres vous feront comprendre qu’il faut patienter. Ainsi, lorsque vous n’avez pas de réponse, apprenez à rester calme, à ne surtout pas vous montrer désespéré. Lors de vos relances, évitez les e-mails tels que cet exemple donné par le site welcometothejungle.co/fr : “merci de bien vouloir me donner des informations sur la suite du process”.
Répondez lorsque vous recevez une réponse négative
Il ne s’agit pas de démarrer un débat, mais d’entrer dans une approche constructive. Certains recruteurs sont ravis de vous donner des conseils sur votre CV, votre façon de vous présenter. Quelques fois, ils vous indiqueront juste qu’ils ont sélectionné un profil plus expérimenté, par exemple.
Dans tous les cas, remerciez-les d’avoir pris le temps de vous répondre, même si la la réponse est négative
Ne relancez pas toutes les candidatures
Faites une sélection. Choisissez les offres qui vous intéressent le plus. Enfin, sachez qu’une entreprise qui ne vous répond pas du tout n’est peut-être pas faite pour vous. “Une porte se forme, une autre s’ouvre”. Persévérez !
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