Comment relancer une candidature ?

Comment relancer une candidature, voici quelques conseils pour recontacter un recruteur.

Comment relancer une candidature ?
Tous nos conseils pour relancer une candidature

Il n’est pas toujours facile de savoir quand est ce qu’il faut relancer sa candidature auprès d’un recruteur.

En effet, en matière de recrutement, l’adage “pas de nouvelle, bonne nouvelle”, ne vaut pas toujours. Relancer une candidature peut aussi aider à démontrer que l’on est motivé, et nous permettre de marquer des points. Néanmoins, il faut savoir ne pas se montrer trop insistant. Comment procéder, alors ?

Comment relancer sa candidature ?

Vous avez postulé à une offre d’emploi, voire plusieurs, mais n’avez toujours pas de retour de la part des recruteurs. Est-ce le moment de penser à relancer sa candidature ? C’est effectivement le moment d’être proactif.

Comme indiqué plus haut, relancer une candidature peut vous aider à souligner votre motivation et marquer des points comparé aux autres candidats. La relance fait partie intégrante de la candidature.

Les spécialistes indiquent même que de nombreux recruteurs apprécient ce geste et n’attendent que cela.

Bien sûr, il existe une certaine façon de relancer sa candidature. Il faut aussi choisir le bon moment. Vous l’avez compris, certaines règles sont à respecter, pour que la relance reste un atout à votre candidature.

Classez les offres d’emploi auxquelles vous avez répondues

Avant de pouvoir relancer sa candidature, il faut vous organiser un minimum. Créez un document où vous aurez trié et placé toutes les offres d’emploi auxquelles vous avez répondues.

Bien sûr, vous ne souhaitez peut-être pas toutes les relancer. Déterminez celles qui vous intéressent réellement ; les entreprises que vous désirez réellement rejoindre et les raisons derrière cela.

Pour que cela fonctionne, les experts conseillent de créer un document simple sur Excel :

  • Entreprise
  • Nom du poste
  • Date d’envoi de la candidature
  • Personne contactée
  • Email et/ou Téléphone du contact
  • Indiquez ensuite les dates des différentes relances
  • Date de la première relance
  • Notes
  • Date de la seconde relance
  • Notes

La relance peut se faire par email, courrier ou par téléphone

Relancer sa candidature par téléphone

Il s’agit de la méthode préférée des spécialistes en recrutement.
Le téléphone est un moyen très direct cependant il peut quelquefois être difficile de joindre la personne de contact.

Si jamais vous y parvenez, il est possible qu’il vous indique au téléphone qu’il n’a pas eu le temps de contacter les candidats retenus.

C’est alors le moment de lui poser des questions sur le délai, le fonctionnement du processus de recrutement.

Vous pouvez également lui demander s’il a besoin d’informations ou de documents complémentaires : copies de vos diplômes, lettre de recommandations ou références.

Soyez proactif et allez de l’avant ! Cela ne fera que démontrer votre motivation.

Par courrier

Si vous ne parvenez pas à joindre le recruteur ou la personne de contact, vous pouvez rédiger un email de relance de candidature ou une lettre.

Le courrier doit contenir les éléments suivants :

  • L’intitulé du poste auquel vous avez postulé
  • La date de la candidature
  • Le fait que vous aimeriez savoir s’il a bien reçu votre candidature
  • Le fait que le poste vous intéresse réellement (mettez en avant vos compétences, votre motivation)…

Voici des exemples de courrier de relance

Exemples de message pour relancer une candidature donné par l’Express

Objet : message de la part de Madame/Monsieur XXX au sujet de notre entretien du XXX pour le poste de XXX.

Bonjour Madame / Monsieur XXX,

Nous nous sommes rencontrés le JJ/MM/AAAA dans le cadre de ma candidature au poste de XXX.
Sauf erreur de ma part, vous m’aviez indiqué alors que vous reviendriez vers moi le JJ/MM/AAAA pour me faire part d’une décision.
N’ayant à ce jour aucune nouvelle, je me permets de m’enquérir de l’avancement de mon dossier de candidature dans votre recrutement.

Dans l’attente de votre réponse, je vous réitère ma plus sincère motivation pour ce poste, motivation très clairement renforcée par les informations complémentaires que vous m’avez communiquées au cours de notre entretien.

Je reste à votre entière disposition.
Bien cordialement,
Votre Prénom + NOM
Votre numéro de téléphone portable

Voici un autre exemple donné par Ooreka

Objet : Relance candidature au poste (précisez). Références annonce : …

Madame, Monsieur,

Pour faire suite à ma candidature concernant le poste de …, je n’ai pas reçu de réponse de votre part.

J’espère que ma lettre de motivation et mon CV vous sont bien parvenus, car je suis particulièrement intéressé par ce travail qui correspond à mes compétences et à mes ambitions professionnelles.
Je reste à votre entière disposition pour un éventuel rendez-vous afin de vous faire part de ma motivation et de mes capacités.

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Signature.

Quand relancer une candidature ?

Quel délai faut-il respecter pour relancer une candidature ? En effet, s’y prendre trop tôt peut paraître contre-productif. Le recruteur pourrait bien vous trouver trop insistant. Donc inutile de contacter le recruteur deux heures après avoir postulé ou après vous êtes présenté au sein des bureaux de l’entreprise pour un entretien d’embauche.

Les experts conseillent de respecter un délai allant de 10 à 14 jours lorsqu’il s’agit d’une réponse à une offre d’emploi, et de 48 heures lorsqu’il est question d’un entretien physique.

Relancer une candidature suite à un entretien

Après un entretien d’embauche, il est conseillé de relancer le recruteur après 48 heures. Toutefois, lors de l’entretien, n’oubliez pas d’interroger le recruteur sur les prochaines étapes du recrutement : nombre d’entretiens, feedback et notamment s’il vous contactera ou s’il vous faudra revenir vers lui.

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