Morgane De Abrantes
Morgane De Abrantes
21 Fév, 2017 - 01:35
Salaire brut, salaire net : comment s’y retrouver ?

Salaire brut, salaire net : comment s’y retrouver ?

Morgane De Abrantes

Connaître la différence entre salaire brut et salaire net pour mieux anticiper la gestion de son budget domestique, notamment dans le cadre d’une recherche d’emploi

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Qui ne s’est pas questionné voire perdu dans les calculs entre le salaire brut et le salaire net ?

Afin d’y voir plus clair, il n’est pas nécessaire d’être un expert en paie, mais simplement de bien cibler ce qui intéresse le salarié. Faisons le point.

Salaire brut, salaire net : quelles différences ?

On entend par salaire brut le salaire sur lequel s’accordent le salarié et l’employeur avant déduction des charges salariales correspondantes, c’est-à-dire des cotisations et taxes comme la CSG, la CRDS, les cotisations d’assurance maladie, assurance vieillesse, retraite, chômage.

Le salaire net correspond au salaire effectivement versé au salarié après déduction de ces cotisations.

Attention ! Ce salaire est net de cotisations sociales mais pas net fiscal. Ce sera le cas lorsque la retenue à la source de l’impôt sur le revenu sera effective : le salarié percevra un salarié net de tous prélèvements (sociaux et fiscaux).

Comparer ce qui est comparable

Dans le secteur privé, le montant de ces charges correspond à peu près à 23% du salaire brut pour un travail à temps plein.

Ainsi par exemple, à un salaire brut de 2000 euros, aboutira à un salaire net de 1540 euros.

Dans la fonction publique, les charges sont moins importantes. Par conséquent, pour un salaire brut équivalent versé d’une part à un salarié du secteur privé et d’autre part à un salarié du secteur public, le second recevra une rémunération supérieure.

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Rechercher un emploi et calculer la rémunération mensuelle

Il est fréquent que les offres d’emploi mentionnent le salaire proposé en salaire brut annuel.

Pour savoir à quoi correspond le montant annoncé, traduit en rémunération mensuelle versée sur le compte en banque du salarié, il convient de procéder de la façon suivante :

  • Diviser le salaire annuel brut par 12 (pour obtenir un salaire brut mensuel)
  • Retirer 23 % du salaire mensuel brut pour obtenir le salaire net mensuel.

Illustration : pour un salaire annuel brut de 30 000 euros, soit 2500 euros bruts mensuels, le salarié percevra 1 925 euros nets par mois (30 000 / 12 – 23%).

Evaluer les avantages annexes

Au-delà du salaire net, qui correspond donc aux ressources que percevra le salarié chaque mois, il ne faut pas oublier de prendre en compte les avantages annexes nés du contrat de travail.

Le bénéfice d’une mutuelle d’entreprise, de titres restaurants, d’un Plan d’épargne entreprise (PEE), d’un véhicule de fonction, ou de prestations proposées par le comité d’entreprise par exemple (chèques cadeaux, etc.), contribue également à l’amélioration de la situation financière du salarié et est souvent sous-estimé par les intéressés !

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